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獲准居留之外國人士 雇主須提繳勞退金
Dec 31st 2013, 02:30
立法院今天三讀通過「勞工退休金條例部分條文修正」，條文將擴大適用勞工退休金的保障對象，明定獲准居留而在台工作的外配或陸配，雇主須強制提撥退休金外，也新增較重度障礙或喪失工作能力的身心障礙者，若有15年以上工作年資，就可以選擇請領一次退休金或月退金。
立法院院會31日三讀通過「勞工退休金部分條文修正」，條文明定與在我國國境內設有戶籍的國民結婚，且獲准居留而在台灣工作的外國人、大陸地區人民或港、澳居民，雇主須強制提撥退休金。
根據行政院提案說明指出，基於與我國國民結婚，且獲准居留在台工作等人士，考量其家庭生活應該與國民待遇相待，但自營作業者目前並沒有退休金相關規範，因此才會修法擴大勞退新制的適用對象。參與修法的民進黨立委趙天麟說：『(原音)擁有戶籍而且跟台灣人結婚，其實他已經是廣義台灣人的一份子，但是因為外國人身分，所以在相關退休金上面權益一直被忽略。』
除了顧及獲准居留人士權益外，三讀條文也新增確立身障者的保障條款。條文指出，根據身心障礙權益者保障法規定且身心障礙者無法按照正常年齡退休，再加上有經濟與醫療的需求，因此規範工作年資滿15年以上者，得請領月退休金或一次退休金。提案修法的民進黨立委陳節如說：『(原音)本席充分了解失能者不一定可以請領到身障手冊，而持有身障手冊的身障者也不一定可以符合勞保條例中的失能條件。所以本席才會提出修正動議，要求勞工年滿60歲符合請領失能的身心障礙的相關年金請領時，可以提前退休，而不一定提具身心障礙手冊。』
三讀條文更明定，雇主如果違反規定，沒有按月提撥勞工退休準備金，則將處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並應按月處罰。
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內容來源 : 中央廣播電台 更新日期 : 2013/12/31 10:30 This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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