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勞保年金改革對個人及企業的影響及因應:

Jun 5th 2013, 08:12

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勞保年金改革對個人及企業的影響及因應

Jun 5th 2013, 03:21

【撰文／葉崇琦】

去（2012）年一則新聞「勞保將於民國116年破產」，造成廣大勞工朋友們的恐慌，也因此有人將「軍公教退休金制度」及「勞工退休金制度」拿出來比較，造成不同族群與不同世代之間失衡的問題被突顯出來，這種不安的氣氛延續至今，有不少擔心會領不到勞保老年給付的勞工朋友們選用一次領取的方式，先落袋為安，但此舉是否為最有利的選擇，卻是值得商榷。針對此問題，政府日前也已初步擬定勞保年金改革草案，在改革的過程中，除了對勞工朋友外，同時也會對企業產生不小的影響，這都是我們必須要正視的課題。

現行勞保年金之主要問題

人口結構改變，高齡化及少子化

一般而言，社會保險本身隱含有世代互助之精神，也就是說「這一代」收的錢足以支付「上一代」領的錢，等「這一代」退休時就用「下一代」收到的錢來支付，此理論在過去並不會有太大的問題。但因為全球高齡化的趨勢，也有許多國家一樣面臨社會保險制度被迫調整的情形，而臺灣邁向高齡化及少子化的現象更是明顯，從表一可以看出，臺灣的人口將會逐步走向負成長，「領錢的老年人」之比率會愈來愈高，而「繳錢的年輕人」卻愈來愈少；所以精算報告在配合其它相關的假設下，以目前的勞保制度推算，在2018年其當期的收入將不夠給付當期的支出，而且之前累積的基金餘額，預估在2027年會用完而出現虧損。

給付水準與保險費率間失衡

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