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資歷老無實權　士官長素質不一
Jul 14th 2013, 10:57

帶領部隊弟兄，奮勇殺敵，打仗衝第一，平時訓練也不馬虎。電影「怒海潛將」：「我的名字是雷斯里威廉桑戴士官長，所以我是你的神。」

訓練學員手段嚴厲，遇上緊急時刻，更是不落人後，不管氣魄還是專業度，都讓人基層官兵懾服，這是美軍的士官長，反觀台灣呢？不是烤肉、唱歌，就是聚餐喝酒，542旅士官長范佐憲，明明是軍人身分，卻總是智慧型手機高調打卡，就怕別人不知道他在幹什麼，反觀洪仲丘因為帶了照相手機進入營區，就被關到禁閉室，連頭七法會，范佐憲都被發現下跪時，偷瞄鏡頭 ，表情詭異，種種行為都讓外界對士官印象，越來越差。

前陸軍總司令人事署署長沈祺瑞：「再發展，他始終在基層範圍之內，決策範圍之內，他是沒有機會參與，他沒有發展，那當然他待個幾年，不是退伍，如果繼續待在軍中，當然成為軍中的問題。」

前陸軍人事署長表示，早期台灣軍隊文化，偏重軍官，幾乎領導、訓練、行政，通通一手包，士官只是輔助角色，不像美國掌握管理權，發展性低，榮譽感自然不能比。前陸軍總司令人事署署長沈祺瑞：「能力沒有發揮，因為士官是唯一可以在部隊，深耕的階層，可以按照這些優點，跟我們既有的制度結合，要去落實它。」

為了提升士官素質水平，國防部在民國83年，推行精進士官制度，除了加強士官本職學能外，也增加領導統御課程，賦予訓練權，各層級增設督導長職等，只是多年下來成效不彰，這次碰到洪仲丘事件，軍方坦言，士官制度確實需要做檢討，尤其是法制觀念，避免出現職權濫用，讓憾事重演。

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內容來源 : TVBS新聞 更新日期 : 2013/7/14 18:57

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