作者bxxl (bool)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 新人需不需要人帶?
時間Thu Jul 11 23:32:57 2013
雖然說老鳥沒有義務要教新人, 但以我自己的經驗來說,教新人是合理的作法 "幫助新人就是在幫助你自己" (1) 讓新人盡快上手,可以減輕你的工作負擔. 為什麼你這個部門會增加新人? 通常是因為這邊的工作量已經過量了. 雖然有些人會認為一開始還要多花力氣去教,更累. 但拉長一點來看,除非你覺得你的部門可以一直靠老鳥撐下去, 不然還是需要新人. (2) 你會有更大的選擇空間 你會開始有選擇, 那些要自己做, 那些要交給新人做. 比如說有些工作你做膩了, 就可以交給新人. 像是老鳥身上有時會背一大堆舊案子要維護, 把這些包袱交給別人, 你就會有更多時間放在新的專案上. 又比如說你跟新人一起做新案子, 你起個頭, 把其中一個規格做出來, 把架構或流程定出來, 其他大同小異的規格就交給新人去做. --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.138.134
推 ecfox:很推這一篇 我也是這樣對我的晚輩 跟 下屬 其實長期有利的 07/11 23:37
推 eterbless:這篇才是正常做法 沒人會想要累死自己 07/11 23:41
推 playkkk:這篇也比較像我以往的經驗，對軟韌體領域來說實在沒啥好藏 07/11 23:44
→ playkkk:永遠有學不完的新東西，而且都是google就查的到的 07/11 23:45
推 sai1268:推這篇~我的經驗也是這樣,新人早點上手可以減輕一些負擔 07/11 23:52
→ sai1268:我們公司是有師徒制,也是讓新人可以專心趕快上手 07/11 23:53
推 hankerlon:我老闆都和我說如果有能力快點取代他，他要多看點不同 07/11 23:55
→ hankerlon:領域的東西。 07/11 23:56
推 hankerlon:找新人來是讓讓/ 07/11 23:57
→ hankerlon:人力能有效的運用。 07/11 23:58
推 motoman:用暗黑一點的說法是 教新人順便拉攏他 壯大勢力 07/12 00:06
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