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May 29th 2013, 06:33

我今年26歲，目前是在景觀公司工作，工作內容是都坐在電腦前，畫圖之類的(不是單純文書，算是有專業技能)
我們公司最近搬了新辦公室(因為公司面臨轉型、擴大)，從原本距離我家不到10分鐘的機車車程，到現在要半個小時，而且我發現，搬了新辦公室後，我們加班的次數更頻繁了...因為說是說擴大，但實際上老闆沒有多徵人= =所以我們事情變多了!
(目前計算>>平均一個月多出至少22小時的加班時數，只多留半小時的還沒有算進來)

重點來了...我們公司，沒有加班費，
如果有圖要趕要畫，你加到半夜都得畫完，雖然公司的同事大家像夥伴一樣，但也因為如此，如果有其他人有狀況，我也得幫忙加班。
另外就是公司的勞健保，我的薪水是27000，但是老闆報的是最低的級距，老闆雖然說勞健保公司全額幫我們出，但我不知道在被低報的這一來一往間，究竟是誰虧比較大?(尤其牽涉到生育津貼、生產補助的話....)

我們公司開了10年了，但是現在公司最資深的一個也才來了2年半(很剛好他是我大學的學長，所以，年紀也才大我2歲)，所以我也沒比較年長的同事能給我意見....

我兩個月前才自然流產過一次(9周大的空包彈)，當時也有請了一周的流產假，雖然老闆沒有不准假，但我有感覺到從我進這間公司，到結婚、流產，越來越像被發配邊疆的畫圖小妹，連原本有稍稍調漲的薪水，也突然被降下來(只調了一個月就被降下來，我也懶得問了)

而現在我又懷孕了，這次至少寶寶有聽到心跳了~ 這次我沒打算那麼快告訴公司的人，因為我不知道這間公司究竟值不值得待下去?有了上次的經驗，我更擔心我自己在工作上的壓力會不會造成寶寶又有什麼問題，請各位給我意見吧....

(我和老公經濟上雖然不寬裕，老公薪水約3萬5，但是至少兩人目前是沒負債的，是在外租屋，如果這裡真的離職，我朋友的設計公司願意用PT的方式用我，只是時薪只有120就是了~~)

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