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Dec 8th 2013, 05:35

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Dec 8th 2013, 13:50, by magicwu

作者magicwu (巫餅乾)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 開車的交通津貼

時間Sun Dec 8 13:50:30 2013

※ 引述《kevin147258 (凱文同學)》之銘言： : 最近因為可能會換到業務及FAE缺的工作 : 所以需要開私人車來去跑業務 : 面試了幾間公司，開車的交通津貼補助都不太一樣 : 1.里程補助 有兩間7.8km/L 另一間9.2km/L : 2.某傳產設備 配車Altis 油錢實報實銷 : 3.奧地利傳產 每月15k津貼 油錢實報實銷 : 4.台商自動化貿易 油錢公司7成 自付3成 每月再5000津貼 : 滿一年有購車補助36萬，但要簽五年約..... : 好奇各位大大公司的交通津貼大概都為何? : 謝謝 油資補助 直接這樣算好了 汽車折舊: 一台車假設可以開20萬/10年公里，車價60萬，3元/1km 稅金:1800級距的約12000，公司個人對半拆=6000=500/月，0.33/1km(每月1500公務里程) 保險:乙式全險(業務用車一定要全保)，3萬/年，公司個人對半拆=15000=1250，0.83/1km 保養:5000km一次=3000元，0.6/1km 油資:假設油耗10km/L=3.6/1km 總和上面的=> 3+0.33+0.83+3.6=7.76/km，以現在車價油價來說9元/km，比較不吃虧 畢竟，開自己車的風險比較大，出險後的保費漲價不划算 你問到的這四間，2、3的條件比較好，看你業務情況，如果很一出差就是兩三天在外地， 又不捨自己車丟公司，或是常常需要不進公司直接往客戶跑，那3會比較好。 4的那間，是要看7成是連私人使用都可以報嗎?如果是就要看公私比例去算，公越多越 不划算，補助款綁五年，一個月也才6000而已加上5000，才11000...比3差阿 然後，記得去辦中油VIP卡跟有%數回饋的信用卡，公司付錢的一律刷卡+VIP卡集點， 個人平均是2個月就可以換一串衛生紙，每月信用卡回饋約40元，不無小補。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.37.208

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Dec 8th 2013, 13:55, by t3791913then

作者t3791913then (櫻塚澈)

看板Tech_Job

標題[情報] 台塑越鋼員工給董事長的信

時間Sun Dec 8 13:55:42 2013

原文轉貼 已徵得本人同意 並做匿名處理 分享給大家 ------------------------以下內文---------------------------- 林董事長 鈞鑒： 職 XXX自11/29公布差旅以40%報支以後，心中產生下述疑問，職愚鈍經多日思考仍無法自 答，斗膽占用 林董事長 寶貴時間，盼您撥空詳閱。 1.來到越南工作的台籍同仁們，有人小孩正值叛逆期、有人小孩未滿周歲、有人妻子懷 著孩子在台灣沒有先生照顧、有人新婚未滿一年，當初大家決定離鄉背井來到這裡工作， 就是因為企業告訴大家每日差旅費114.4美元，大家希望自己一人之力可帶給家裡更佳的 生活環境，才放棄天倫之樂來到越南工作，為何大部分人員才進駐兩個月(9/30進駐)立即 將出差費降為40% ? 2.在台灣周休二日、國定假日多且加班有加班費；大家來到越南，一週工作六天、加班 沒有加班費、返台探親前後還花費兩日於交通上，配合工地需求甚至周日也經常出工，更 有同仁深夜接獲廠商電話通知立即前往工地協助排除異常，因為大家認為對企業、對工程 有責任更有義務盡自己所能使工程順利進展。為何在大家對工程盡心盡力之時，公司卻不 顧員工感受大減差旅費? 如上二點所述，此時此刻此政策是否合乎人情? 3.依公司規定，招待所及宿舍完工後停發住宿費(60%)，但公布函公布時(11/29)，甚至 作業辦法實施時(12/1)，大多數台及同仁都還住在臨時宿舍(四人一間)，為何卻強行實施 刪減出差費? 即使入住主管宿舍，其他地區宿舍房間約為此處兩倍，房內家電應有盡有， 還有專人打掃，而這裡的宿舍卻什麼都沒有，連網路都要自己花錢申請，刪減了超過80美 金的出差費，卻讓同仁住進不值18美金的宿舍替代，是否合理? 4.工程進行階段，周邊生活諸多不便，餐廳無從選擇，只有一家在做，福利社/水果攤也 都無從選擇，價格還比外面高出許多，上下班公司要求不可騎乘機車，卻還向員工收取環 廠公車費用，每次出廠區都需要坐計程車，附近物價更已經與台北相當，卻無任何津貼， 周末員工購物專車票價竟然比公車還貴一倍，生病時也只有一間醫護室可提供不甚完善的 治療，在建廠初期又遇此惡劣環境之下，為何僅提供40%差旅費? 5.越南當地每週工作六日，國定假日極少，相較於台灣，公司每年至少欠了員工50天以 上的假(不含加班時數)，若出差費僅為住宿及膳食費而設，而不考慮員工工作內容及周圍 環境，為何出差人員星期六及國定假日不可申報加班 ? 如上所述，此時此刻此政策是否合乎常理? 懇請 林董事長 恕職愚昧，歷經多日依然無法得到一合情合理之原因欣然接受此政策變動 ，不得已冒昧呈此書信予您，職願接受公司所規定一切越級呈報之懲處，僅盼您願意撥出 一絲寶貴時間，解答職的疑惑。 非常感謝您撥空看完全文，亦十分抱歉耽誤您寶貴的時間。 職 XXX 敬上。 ----------------------------------分隔線--------------------------- 我想很多同仁都已經看過這封信件 原作者勇敢講出大家心聲 請場內同仁多給予鼓勵吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 113.186.203.87

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