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| 世尊曰：「如世良馬，見鞭影而行。」
Jun 15th 2013, 00:33
大大您好
請容我學習解答，外道是問世尊，不問一個需要開口的東西，也不問一個不能講的東西。外道問的這個東西就是"智慧"，或做道。智慧講在多，沒有意義。但是不講給別人聽，別人又不知道如何學習。
但世尊卻沉默不回答的原因，是因為世尊要求他自己先"自省"。
當外道知道世尊的意思後，才感謝世尊提醒，原來真正的智慧都在本性內了，只需要時時反省就能看到。外道入的就是一個能找到智慧的方法，反省。
而世尊所言「如世良馬，見鞭影而行」意思是說，一個有智慧的人，只要起心動念就會一不正，就會馬上反省。並不會在因心態而造成令人遺憾的舉動的時候，才開始檢討自己。
這個故事是要我們時時檢視自己的起心動念，不要等到事情發生了，一切的反省都只是亡羊補牢罷了。
以上個人淺見，希望能解除你的疑惑^^
參考資料： 自己
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Jun 17th 2013, 10:00
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Jun 16th 2013, 07:07
作者Juuni ( )
看板mobilesales
標題[徵/全國/皆可] blackberry 9790
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| 四成上班族愛唱反調 菜鳥易嗆主管
Jun 14th 2013, 22:07
作者： 林惠琴 | 卡優新聞網 –
職場上經常會碰上與主管、同事意見不合的窘況，是EQ的一大考驗。人力資源業者最新調查發現，近4成上班族會忍不住與共事的夥伴「唱反調」，除了對於自己的能力有自信外，不信任對方也是原因，但仍有逾6成「話在心裡口難開」，默默將自己的想法「吞腹內」，絲毫不敢造次，當個「乖乖牌」。
根據360d才庫人力資源執行的「上班族唱反調行為調查」結果顯示，近4成(39%)上班族坦言會與主管、同事唱反調，不懼於表達相反的立場，最常發生於發想、規畫的工作內容(53%)，其次是職務發生問題(45%)，主要原因是自認想法或經驗較佳(62%)，或是質疑、不信任對方的能力(28%)。
不過相對於「以下犯上」的一群，仍有61%擔心丟掉飯碗，因此當對於主管說的話或下的指令，出現不同的想法或質疑時，選擇不「回嘴」，默默將自己的意見放在心中。部分上班族表示，許多主管不見得可以接受部屬的意見，到頭來也只是大吵一架，因此最好上司說什麼就做什麼，沒必要破壞氣氛。
果然調查結果發現，面對部屬提出的「反調」，43%的上班族直言「聽歸聽，最後還是得照主管的意思做」，其次是「雖然主管不怎麼高興，但還是會耐心與部屬溝通到雙方達成共識」(33%)，「主管會欣然接受，一起與部屬討論共識」(22%)則是再居次，僅1%「主管會強勢主導，不容許有不同的意見」。
360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示，員工「唱反調」通常是堅持個人專業原則，不輕易受限於威權而放棄自我意見。一般來說，「創意思考型」的人唱反調指數高於「負責謹慎型」、一般職員高於基層主管、碩士以上高於專科以下，而工作經驗5年以下的菜鳥，則高於16年以上的老鳥。
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