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Dec 26th 2013, 18:08, by newhart

作者newhart (好天氣)

看板Salary

標題[閒聊] 面試時申請表的個人資料

時間Thu Dec 26 18:08:07 2013

最近有一些公司打來約面試，有一些感覺可以談談就答應了 這些公司傳來一些申請表要填寫 每一次遇到這種落落長的申請表就很想跳過 當然個人的學經歷我很樂意提供 但我爸爸媽媽在哪裡工作我家有幾個人 關你什麼事... 很多私人問題，在歐美國家的公司是沒有權力問的 有人在面試的時候拒絕回答過這些問題嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.79.180

推 PTTOnline:可以拒絕回答啊！這是你的權利 12/26 18:26

→ PTTOnline:說實話,家庭狀況大概只是想看看而已,我目前還沒遇過會拿 12/26 18:28

→ PTTOnline:履歷表細問家庭狀況的人,最多只是問家庭負擔大不大 12/26 18:29

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Dec 27th 2013, 14:27, by pearlhsieh

　　TECMO KOEI GAMES 宣佈，已在 2013 年 12 月 12 日發行 PC／PS3 版的人氣歷史戰略遊戲系列最新作《信長之野望・創造》（信長の野望・創造），將於 2014 年 2 月 22 日與 PS4 主機同日推出 PS4 版本，實體版售價 8,800 日幣，下載版 7,619 日幣。

　　本作為系列作 30 週年紀念作，以「新時代的創造」為主題，並以「擬真」（リアリティ）、「動態」（ダイナミック）及「戲劇性」（ドラマティック）為三大關鍵字，玩家可藉由不斷的「創造」來完成各式各樣精彩絕倫的歷史劇。

　　全新登場的 PS4 版除了對應全 HD 影像的 Dot By Dot 顯示及 60fps 的幀率之外，還可透過 PS4 專用的「SHARE」功能將遊戲畫面投稿至 Facebook 及公佈遊戲實玩影片等，而「社群回饋」（ソーシャルフィードバック）功能則可讓觀賞者在下載遊戲影片實況過程中傳送訊息。

　　在遊戲內容部份，除了登錄武將人數從 PS3 版的 300人增加至 1,000 人之外，還可進行更細緻的照相機操作等調整，同時利用 DUALSHOCK 4 的觸控墊讓地圖的捲動更流暢。另外，PS3 版的付費下載內容可在 PS4 版免費使用。
　

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Dec 30th 2013, 08:26, by kof70380

作者kof70380 (小隆)

看板Tech_Job

標題[新聞] 施振榮炒宏碁外籍肥貓

時間Mon Dec 30 08:26:31 2013

來源： http://ppt.cc/w~0T 原文： 小白球不打了 商務艙砍了 拼年省30億 科技業老帥施振榮重披戰袍、回任董事長首部曲，即是組織大改造，年底前先展開 「活化計劃」，海外部分區域裁員近一成，而新執行長陳俊聖上任後第一場供應商大會， 更全面「節流」，不但取消高爾夫球交誼行程、大會邀請賓客人數砍半，更規定「總字輩 」主管出差才能搭商務艙，一年拼省三十億元費用。宏碁能否因此重生，有待觀察。 宏碁今年第三季大虧逾百億元，前董事長王振堂黯然下台，衡量全球逾六千名員工， 人事費用沉重，在創辦人施振榮接手後，董事會一致通過人力精簡，全球平均裁員百分之 七，其中兩千名員工屬台灣總部，裁幅低於百分之七。 ----------------------------------------------------------------------------- 高階主管年薪近億 據供應鏈透露，宏碁海外團隊裁員人數直逼一成，其中歐洲近三千人團隊裁員超過兩 百人，中國也有數十人，概算裁員近五百人，本月底前完成。而備受內部爭議的外籍肥貓 主管，也陸續資遣或退休，包括年薪九千七百萬元的商用市場全球運籌中心前最高主管狄 普勒（Walter Deppeler）、年薪逼近五千萬元的技術長Arif Maskatia、智慧型手機中國 區前總經理陳國維。 宏碁內部稱此次裁員行動為「活化計劃」，海外營運團隊首當其衝，離職方案昨曝光 ，適用《勞基法》人員將給予「0.5N+0.2N」x月薪（Ｎ為年資）方案，略優於法規底線。 由於虧損太大，在本季提列人事重整費用七千五百萬美元（約二十二點五億台幣）、 精簡相關人力之後，明年起每年可省下一億美元（三十億台幣）營運成本，以宏碁一年營 業費用三百三十億到三百四十億元概算，可節約近一成成本。 ------------------------------------------------------------------------------- 傳海外裁員近１成 對於海外裁員不只百分之七，而是近一成說法，宏碁發言人汪島雄說，百分之七裁員 數「是指全球平均值」，等於間接證實傳言不虛。此外，今年宏碁供應商大會也走節流風 ，除取消每年例行半天的高爾夫球聯誼活動，也要求與會供應商每家代表人數減半，從過 去四人縮減為兩人。 ------------------------------------------------------------------------------- 削減員工出差福利 宏碁大刀闊斧節流拼重生，更掃向內部既有「福利」，業界均知宏碁除了上下班正常 ，處長級以上主管出差搭機，航程超過六小時就可搭商務艙，且可在轉機時使用機場貴賓 室，由公司埋單，如今則限定「總經理」或「ＸＸ長」才能搭商務艙，同時停止不必要差 旅，要員工共體時艱。 施振榮回鍋之後，不斷要求宏碁主管級同仁抽空閱讀他所寫的《再造宏碁》及《宏碁 的世紀變革》，甚至成立「王道講堂」凝聚同仁共識，希望以創造價值、追求利益平衡的 「王道」思維幫主管們「換腦袋」。熟知宏碁內部文化的科技業人士則說，裁撤外籍肥貓 、削減既有「高於同業水準」的浮濫好康，絕對比「看書聽講換腦袋」更為直接與有效。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.242.5.100

推 ManCity5566:看書...=_= 12/30 08:36

推 pponywong:老實說這一手不錯 先從裁員節流開始 12/30 08:50

→ pponywong:GE的Jack Welsh, 還有大摩的Jamie Dimon都是此道高手 12/30 08:51

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