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| 吳宗憲發威說重話 講評太狠掀罵聲
Aug 12th 2013, 17:12
記者賴安娣／台北報導
吳宗憲接下台視、三立《超級接班人》評審位後，節目收視創新高，AGB無線收視達0.97，15至24歲有效收視拿下1.08，搶下無線四台第一。他跳脫搞笑形象，卻惹來一片罵聲！眼見支持選手紛紛被淘汰，他的嚴厲講評更讓網友哀嚎不斷，稱他殘忍又機車，不少人還直說想念杜德偉。
莎莎直呼吳宗憲「太好笑」，自己不時笑到失控，更常忘記在主持，「憲哥的加入，讓本來溫馨的節目，變得很戲劇化。」上週節目播出後，吳宗憲當起劊子手發威，「我一定要說重話，若不說，就不需要找我來。」講評讓網友稱太不通人情，但也有人力挺他適任其位，指出他除了發掘周杰倫外，還曾獲金鐘獎、金曲獎肯定。
人氣越來越旺的參賽選手們，除了在杜德偉MV〈想要快樂〉嶄露頭角，也在日前「愛玩客人字拖創意市集」舉辦小型見面會，和粉絲近距離互動，「ccilu NONSTOP」的嘻小瓜現場充當主持人，表現優異讓他受邀前進湖南衛視《奇舞飛揚》節目比賽，還奪下第二名好成績。
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內容來源 : NOWnews 更新日期 : 2013/8/13 01:12
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| Re: [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎
Aug 11th 2013, 14:10, by cliffcliff
作者cliffcliff ()
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎
時間Sun Aug 11 14:10:43 2013
鬼島的文化真畸形，重點是這麼畸形還有一堆人這樣教訓後輩 "你沒繳學費 公司沒理由教育你" "公司是花錢請你來做事 不是叫你來上學" 這種依老賣老的言論，聽聽就好。 很多工作就是因為有這種文化，才會把很多簡單的工作複雜化 更多公司更是如此，才會斷層嚴重，一有人離職整個部門就快 開天窗。 有時候會爆肝也是因為這種文化，大家只期待新人擁有天生神力 就跟老闆期待你不拿加班費但加班加到死一樣... 職場的惡性循環，除了老闆，每個人都有責任。 認為不用教育訓練自生自滅是常態的人，其實只是自己賣老+懶 得教育後輩的藉口而已.. 我當初也是面臨前人都離職，老闆直接丟東西給我，我到處問 人，很多人總是以高談闊論方式回應 終於，這樣摸索熬過兩三年後，當我比部門內其他人更懂時， 我發現，不願意教育你的人，往往是他們自己也半調子。 而且他們通常會把簡單的事情講得很難懂，原因在於，他們從 沒有認真想過要怎麼教育後輩 +愛面子，而只能給很破碎的經 驗談。 所以，當我比別人更懂時，我會把過去那些嘴砲起來看似複雜 的事做成一些教育文件或簡化成流程圖，提供給後輩參考。 這樣子除了學習效果變好，整個部門效率也會變好，部門內也 可以更快有新戰力的注入，藉此分攤大家的工作量。 如果你想繼續用"新人自己要積極"當作懶得教育後輩的藉口， 那就不要到時忿忿不平靠腰: 為什麼我工作那麼忙，還要我花時間帶新人! 為什麼新人那麼廢，三個月後什麼都幫不上忙! 為什麼我的工作量沒有變輕鬆! 為什麼我找不到人當職務代理人! 為什麼假日值班又是輪到我! 為什麼我明明有新的offer，老闆還不放人，要我教完新人再走! 如果想要讓工作變輕鬆，就是少點嘴砲，把一些所學和經驗簡化 成知識分享文件，思考要分享哪些經驗給新人，這樣累積下來， 哪天你有急事，也比較有人可以cover，而自己也會有更多時間學 習新東西。 職場不是軍隊，用軍隊那套賣老文化，只會把生活搞得跟當兵一樣。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.224.157.135
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| [詢問] 如何不被朋友通知邀請candy crush
Aug 12th 2013, 15:59, by andy87115
作者andy87115 (m01301040m)
看板Facebook
標題[詢問] 如何不被朋友通知邀請candy crush
時間Mon Aug 12 15:59:00 2013
如題 每天都有朋友邀請出現通知真的很討厭 請問有辦法不被邀請嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.251.13
→ roo615:封鎖應用程式!? 08/12 16:08
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