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| 關懷資源回收個體業者 中市環保局結合企業送手推車
Oct 15th 2013, 07:42
記者賴淑禎／台中報導
為更加妥善照顧臺中市轄內的資源回收個體業者(俗稱拾荒業者)，並且讓他們有更好的回收工具，臺中市政府環境保護局於10月15日上午9點半，在臺中州廳前廣場舉辦「拾在夠環保，有您真幸褔!」關懷感恩資源回收宣導活動，邀請102年度愛心企業-惠嘉電實業股份有限公司及個體業者代表共65名出席，現場贈送每位個體業者手推車各1台，以愛為出發點，一同關懷從事資源回收工作最基層的個體業者。
環境保護局局長劉邦裕表示，目前轄內列管輔導個體業者約1,700名，為積極關懷並提供個體業者協助，環保局除了持續推動「築巢安居」計畫媒合個體業者至社區、機關及學校等單位進行資源回收工作，自100年至102年9月止，媒合個體業者人數已達74人。此外，也向本市各企業募捐愛心能量，累計共獲捐助約新臺幣68萬元之經費，將用來購置安全背心、反光帽、毛毯及醫療包等用品，以保障其工作安全。
家住西區的林小姐，因丈夫生病需終身洗腎，需要一個人負擔丈夫醫療費用及二個小孩的教育學費，為了維持生計，林小姐除上午擺攤賣魚外，下午便沿街撿拾資源物變賣來貼補家用。經環保局前往輔導，並媒合到逢甲大學進行資源回收工作，同時提供由企業捐助的反光背心、反光帽等，讓林小姐可安全工作並維持穩定收入，也可以協助維護學校環境整潔，共創雙贏局面。
環保局表示，個體業者為健全資源回收體系的重要角色，藉由持續的媒合輔導及具體關懷行動，能夠讓本市個體業者從事資源回收工作更加安全。
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內容來源 : NOWnews 更新日期 : 2013/10/15 15:42
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| 二林萬合國小「國際村」英語教育環境啟動
Oct 15th 2013, 07:42
記者鄧富珍／彰化報導
彰化二林萬合國小15日上午啟動英語教育環境教學，由副縣長林田富親自啟用萬合國小「國際村」，復合式的國際村教學環境，打造200個語音情境，使全校僅58位學生的校園內，只要看到耳機標示的圖案號碼，就會有標諄的示範教學，讓小朋友隨著環境打造英語基礎。
萬合國小位居二林中科園區門口，對於中科，縣府一向採用「築巢待鳳」的態度，除了計畫引進餐廳、銀行、郵局、便利商店、物流中心、工商服務中心，希望完善環境建設，可以緊密地與園區內民眾生活結合。因此，萬合國小自然成為彰化縣國際學校的重點學校，積極為中科四期內國內外旗艦大廠進駐的員工子弟而準備。
目前萬合國小打造五大國際語言學習情境，包括餐廳(Restaurant)、診所(Clinic)、旅行社(Travel agent)、超市(Supermarket)、銀行(Bank)等五個主題。校園內仿效故宮語音導覽模式，學生只要手持導覽機，走到哪裡，依照標示的數字（1-200）號碼按壓，導覽機就會有英語會話，讓學童能親身體驗全英語情境，打造英語基礎。
副縣長林田富表示，教育「不怕慢，只怕站」，所以應穩扎穩打、一點一滴建立起彰化基礎教育的堅固基石，全面照顧每位學生，平衡南北彰化教育的全面開展。
今日萬合國小又能在國際計畫啟動不到一年的時間，積極打造友善的國際教育情境，建造複合式的國際村、打造200個語音情境，同時更勇奪2013台灣學校網界博覽會金獎、2013國際學校網界博覽會金獎、全國推手錦標賽的八金二銀二銅，全校1-6年級有58位學生，成為最小的學校，同時最多金牌的學校，是彰化縣政府及所有教育夥伴大家一起關注教育的成果。
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內容來源 : NOWnews 更新日期 : 2013/10/15 15:42
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| 要員工提供梅毒檢驗資料 新北開罰3萬
Oct 15th 2013, 07:42
新頭殼newtalk2013.10.15 陳冠廷/新北報導
新北市某派遣公司要求錄取電話客服的員工，應提供梅毒血清的檢驗資料，並列為員工報到體檢的必檢項目，遭民眾向新北市政府勞工局檢舉；勞工局受理後認定公司的要求，與電話客服業務「無正當合理的關聯，非屬就業所需隱私資料」，裁罰3萬元的罰鍰，成為全國首件因違反個人隱私資料保護而開罰的案例。
勞工局今（15）日表示，民眾於8月底向勞工局檢舉，她錄取電話的客服人員後，公司通知應提供梅毒血清的檢驗資料，且列為員工報到體檢的必檢項目，因而認為自己的隱私權遭侵犯；派遣公司則辯解，電話客服辦公場所為密閉的空間，且公司提供輪夜班的員工寢室休息，為防止梅毒經由休息室的被褥接觸感染，才會將梅毒檢驗列為必檢項目。
勞工局認為，梅毒不是勞工安全衛生相關法令所列必檢的項目，且並非所有的電話客服人員均會使用寢室休息，以及梅毒主要是透過性行為或經由傷口直接的接觸傳染，而派遣公司無法提出曾發生被褥接觸感染的前例，故認定違法，於10月初裁罰3萬元的罰鍰；另外，就業服務法規定雇主為聘、僱用員工從事工作者，派遣公司為應受裁罰的行為人。
勞工局長謝政達說，雇主要求求職人或員工提供隱私的資料，應尊重當事人的權益，並應與所從事的業務內容具有正當合理的關聯，例如保全業要求提供犯罪紀錄或良民證，銀行業要求提供個人信用狀況等，若雇主要求提供資料與職缺無正當合理的關聯，即為所謂「非屬就業所需之隱私資料」；不過，就服法相關的條文去年底才修法通過，考量社會大眾還不甚理解法令的內容、立法目的，因此酌予減輕1/2，僅裁罰3萬元。
就業服務中心指出，為防止求職者因不肖雇主「新型態」不合理的規定與要求，而使求職者工作權利受損，就服法有關隱私的資料包含3部分，分別是（1）、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。（2）、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。（3）、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
就服中心強調，雇主要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，並應與目的間 具有正當合理的關聯，以免違法受罰。
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