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| 衛福部複製商周實驗 一周後公布
Nov 24th 2013, 13:34
市售乳品禁藥疑雲未解，《商業周刊》23日派員將乳品檢驗資料送交衛福部，食管署隨即在24日邀集農委會官員，與質譜分析化學、乳品加工及動物營養代謝等領域學者會商，發現資料並未齊備。食管署預計複製銘傳大學副教授陳良宇的實驗流程，以確定其方法及過程足以採信，若商周能提供完整資料，則1周後就能公布禁藥代謝物的檢驗結果。
商周上星期大篇幅報導，國內多家乳品大廠產品驗出禁藥代謝物，遭衛福部質疑檢驗方法及實驗室未符合國家標準；商周則於23日下午由副總編輯劉佩修出面會同陳良宇，將檢驗報告送交衛福部，由食管署長葉明功親自接收；陳良宇說，對自己的實驗方法、過程及結果都有信心。
食管署副署長姜郁美於24日召開記者會指出，商周所提供的報告未盡齊備，就目前現有資料無法判斷其結果是否值得採信；食管署25日將要求商周提供陳良宇實驗室的主要設備，也就是氣相層析結合質譜儀的完整資訊；另外就爭議最大的檢驗部分，希望陳良宇詳列檢驗方法的參考依據，並提供所有原始數據，姜郁美強調，「必須拿到原始的質譜圖，食管署才有辦法比對乳品成分。」
陳良宇的做法，是將質譜圖與資料庫比對後，推測出市售乳品所含有的禁藥種類；然農委會畜牧處長黃國青以殺菌劑「孔雀石綠」舉例，說明由代謝物「回推」藥物成分的前提，是藥物與代謝物之間具有專一性，「孔雀石綠只會產生一種代謝物，」黃國青說，「所以食品中一旦驗出，就可以確定有非法添加的情形。」黃國青說，商周所列之代謝物，是多種合法藥物都可能產生的代謝產物，無法作為禁藥超標的依據。
姜郁美表示，「我們必須先確定商周的實驗方法、流程足以採信，才能進一步就結果討論。」食管署研檢組檢驗科長曾素香也指出，目前國家實驗室的首要任務，是通盤瞭解陳良宇的實驗方法，再從頭到尾「複製」其實驗流程，以求達到相同的結果。
農委會畜牧處副處長朱慶誠說，現階段各國都沒有檢驗代謝物的先例，所以無論陳良宇、食管署或農委會，都沒有禁藥代謝物的「標準品」，也就是無論食管署是否能夠完全複製陳良宇的實驗結果，都缺乏代謝物「超標」的對照組；「沒有代謝物的標準品，做完實驗還是只能憑『猜測』，推論代謝物來自何種藥物。」黃國青坦言，「我不認為這是有效率的做法。」
【更多精采內容，詳見 】
※延伸閱讀／
商業周刊／我們需要至少八十分的牛奶
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| [請益] offer選擇(石頭/台G)
Nov 24th 2013, 22:00, by velk14
作者velk14 (sayou)
看板Tech_Job
標題[請益] offer選擇(石頭/台G)
時間Sun Nov 24 22:00:07 2013
大家好 我的鍵盤小妹同學最近有兩份offer 公司 石頭 台G 地點 北投 竹科 工作 NB軟體工程師 IT 住宿 家(騎車35分) 租屋 工時 不明 最晚8點 薪資 N*14+績效 (N-5)*14+分紅 就工作發展性、地點、操的程度，想請問各位前輩如何選擇呢？ 還有石頭該部門平常下班時間請問是否有人知道？ 他對開發產品比較有興趣，但又怕被高工時抹滅興趣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.46.73
→ showyoulovex:最近的石頭沒有極限 11/24 22:02
→ NicoToscani:台G IT分很多種工作，你只講這樣怎麼比啊 11/24 22:03
推 cmj:其實我聽到的GG IT都還不錯 11/24 22:04
推 jerrythebest:去石頭還想早走... 11/24 22:05
→ WenliYang:不想要高工時去IT吧 好多了 11/24 22:09
→ Aeterna:當然是台G，石頭除了地點在臺北之外其他全輸。 11/24 22:13
推 YOHOpig:請問你是研替嗎? 11/24 22:15
→ ilww:在台北就贏了 11/24 22:29
→ zhi5566:台G穩又優 但若你要考慮在台北發展 還是早點在台北工作 11/24 22:33
推 LikeG8:台北只贏在台北人吧 11/24 22:33
→ nmbb7691:鍵盤小妹怎麼會是研替@_@ 11/24 22:36
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| [新聞] 去留這樣搞？遭資遣工程師爆：17同事投
Nov 24th 2013, 22:30, by DickMartin
作者DickMartin (~*真醉翁李白*~)
看板Tech_Job
標題[新聞] 去留這樣搞？遭資遣工程師爆：17同事投
時間Sun Nov 24 22:29:58 2013
去留這樣搞？遭資遣工程師爆：17同事投票決定 ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20131124/299956.htm 桃園一家公司，竟然用投票的方式來決定要不要開除一名羅姓工程師，更誇張的是，17個 人投票裡，同意要他走人的票數 沒過半數，但羅姓工程師 還是遭開除。 主管解釋，羅男是 不適任才遭資遣，發信只是徵詢意見，並不是表決。 聯景光電公司的外牆上還掛著徵人的布條，但該公司被踢爆以奇怪的方法叫員工走路，讓 被開除的羅姓工程師非常不能接受，因為主管竟然是用投票來決定要不要開除他。 「 肯定我工作表現的是過半，否定的大概將近四成，就三、四成左右」，羅男表示，認同 他的人超過半數，但怎麼還是慘遭開除？據了解，這名主管 要求17名投票員工必須全數肯 定，才能讓他留下，這樣的高標準有人能通過嗎？ 羅姓工程師表示，「還蠻離譜的，因為你以投票的方式就像選舉，有可能有一個人會百分 之百贊成投票數當選嗎？不可能啊！」火大的他找上有關單位申訴，準備爭取自己的工作 權。主管則解釋，羅男是不適任才被資遣， 投票只是「徵詢意見」，並不是「表決」。 其實，這種離譜的開除方式不是第一次。2010年底，在台北馬偕醫院任職的周逸人，因為 穿女裝遭醫院開除，經過申訴，醫院遭開罰5萬元，他也順利復職。另外，2011年，一名 趙姓女子出面控訴老闆不斷對她性騷擾，甚至要她簽「性愛契約」，她打死不肯簽，沒想 到竟然遭解雇，最後勞工局對這名色老闆開罰74萬元。 強雄：還有球證、旁證，加上主辦，協班，所有的單位，全是我的人，你怎麼和我鬥？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.110.203.89
推 meowyih:想像一下如果我老闆舉行對我這種投票, 會投資遣的應該只有 11/24 22:41
→ meowyih:我自己一個人 =..= 11/24 22:41
→ AJones:4成其實很多 ... 11/24 22:42
推 smart1988:資遣同事會讓自己工作加倍...一般會投贊成嗎 囧 11/24 22:43
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