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Jun 17th 2013, 07:52
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| [商業] 奇美19吋液晶螢幕:
Jun 15th 2013, 06:37
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| [商業] 奇美19吋液晶螢幕
Jun 15th 2013, 09:58
作者s81303632 ()
看板ShuangHe
標題[商業] 奇美19吋液晶螢幕
時間Sat Jun 15 09:58:03 2013
1.是否已在板上發表註冊文? 是 2.註冊文位置(文章篇數/精華區位置/AID碼): #1Cm_r5Q 3.是否有標示在雙和範圍內之面交地? 有 4.是否已看過版規? 是 ---------------------(審核用請勿刪除)---------------- 拍賣物品：奇美19吋(少用)寬螢幕 預售價格：1200 面交地點：永和成功路一段17巷6弄2號 個人短期保固：1個月 照片： https://www.dropbox.com/sh/9hdzwghzelzppi9/UepHoRxpNZ 聯絡方式：站內信 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.244.103
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| [食記] 台中中友百貨美食街-烏丼亭日式烏龍麵
Jun 16th 2013, 14:20
作者dtmsimon (賓士級電冰箱)
看板Food
標題[食記] 台中中友百貨美食街-烏丼亭日式烏龍麵
時間Sun Jun 16 14:20:29 2013
烏丼亭日式烏龍麵專賣店台中中友店 台中市中友百貨B2美食街 消費日期:2012/12 電冰箱的吃喝玩樂誌: http://www.dtmsimon.com 線上廚藝教室: http://cook.dtmsimon.com 百貨公司美食街的店鋪其實冰箱還滿少去的，其實我家離各大百貨公司 距離都不遠，兩個小人每天總是關在家哩，偶爾也要帶出去透透氣。 來到美食街琳瑯滿目的食物看得人目不暇給，晃到最後在這家專賣日式 烏龍麵的烏丼亭停下來。 有時候越簡單的味道越能吃出原味的鮮美，這天點了這碗油豆腐烏龍麵。 這碗麵的內容很簡單，烏龍麵搭配一塊日式油豆腐，油豆腐的樣子跟 印象中日本的一模一樣。海帶芽、魚板、玉米跟一顆水煮荷包蛋，配 料簡單，好吃的關鍵就在麵體跟湯頭囉。 這碗麵吸引我其實這塊日式油豆腐也是重要功臣，在台灣坊間幾乎沒有 販賣的款式，略帶厚度，應該是店家為了產品量身訂做。水煮荷包蛋是 半熟狀態，其實這種蛋並不好煮，香菇上頭也畫了十字，日本味十足。 湯頭是以柴魚高湯為底，喝起來相當清爽，夏天吃很不錯。烏龍麵體 還不錯，口感彈牙，也沒有因為浸泡湯汁太久而有糊掉的狀況。 最後這是套餐附上的唐揚竹輪，沾上麵衣的日式竹輪酥炸之後口感還 不錯呢，以前都沒想到竹輪還可以這樣子吃唷 -- 南北貨俱樂部: FB粉絲團: http://www.facebook.com/dtmsimoncook 電冰箱的吃喝玩樂誌: http://dtmsimon.blogspot.tw 電冰箱的線上廚藝教室: http://dtmsimoncook.blogspot.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.161.210
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| 四成上班族愛唱反調 菜鳥易嗆主管:
Jun 15th 2013, 09:37
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| 四成上班族愛唱反調 菜鳥易嗆主管
Jun 14th 2013, 22:07
作者： 林惠琴 | 卡優新聞網 –
職場上經常會碰上與主管、同事意見不合的窘況，是EQ的一大考驗。人力資源業者最新調查發現，近4成上班族會忍不住與共事的夥伴「唱反調」，除了對於自己的能力有自信外，不信任對方也是原因，但仍有逾6成「話在心裡口難開」，默默將自己的想法「吞腹內」，絲毫不敢造次，當個「乖乖牌」。
根據360d才庫人力資源執行的「上班族唱反調行為調查」結果顯示，近4成(39%)上班族坦言會與主管、同事唱反調，不懼於表達相反的立場，最常發生於發想、規畫的工作內容(53%)，其次是職務發生問題(45%)，主要原因是自認想法或經驗較佳(62%)，或是質疑、不信任對方的能力(28%)。
不過相對於「以下犯上」的一群，仍有61%擔心丟掉飯碗，因此當對於主管說的話或下的指令，出現不同的想法或質疑時，選擇不「回嘴」，默默將自己的意見放在心中。部分上班族表示，許多主管不見得可以接受部屬的意見，到頭來也只是大吵一架，因此最好上司說什麼就做什麼，沒必要破壞氣氛。
果然調查結果發現，面對部屬提出的「反調」，43%的上班族直言「聽歸聽，最後還是得照主管的意思做」，其次是「雖然主管不怎麼高興，但還是會耐心與部屬溝通到雙方達成共識」(33%)，「主管會欣然接受，一起與部屬討論共識」(22%)則是再居次，僅1%「主管會強勢主導，不容許有不同的意見」。
360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示，員工「唱反調」通常是堅持個人專業原則，不輕易受限於威權而放棄自我意見。一般來說，「創意思考型」的人唱反調指數高於「負責謹慎型」、一般職員高於基層主管、碩士以上高於專科以下，而工作經驗5年以下的菜鳥，則高於16年以上的老鳥。
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