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| 第七屆「地理資訊教學應用與電腦繪圖競賽」成果發表暨頒獎典禮 6月16日盛大登場！:
Jun 17th 2013, 10:15
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| 第七屆「地理資訊教學應用與電腦繪圖競賽」成果發表暨頒獎典禮 6月16日盛大登場！
Jun 16th 2013, 02:26
作者： 教育部 | 公共消息 –
「地理資訊教學應用與電腦繪圖競賽」歷年來為全國高中職教師學生間的盛事，第七屆的競賽決賽於6月16日（星期日）上午9時起，在臺灣大學凝態科學暨物理學館盛大登場！
今年參與「電腦繪圖競賽」的高中職隊伍共有150隊，約有三百名師生參與競賽，選手們結合社會議題及自然議題，如：再生能源、蘭花王國及黑面琵鷺等，製成各式主題豐富的地圖，企圖角逐爭取榮譽。經5月23日初賽審查嚴格的篩選後，計有高中29隊，高職5隊入圍，並於本周日6月16日舉行決賽。當天上午的競賽採現場口試，參賽者進行簡報後，評審及時問答，立即評分，下午旋即揭曉結果並舉行頒獎典禮。
另外當天「教學應用競賽」得獎者的精采教學演示，該競賽已於6月1日先行舉辦決賽，分高中組和國中組分組評比，選出優勝隊伍。獲國中組首獎的趙志榮老師表示創新教學能得到肯定，是一種激勵與鼓舞。得獎者將於6月16日與大家一同分享。歡迎全國媒體人員及各界人士蒞臨參觀得獎作品，觀摩教學應用得獎老師們的作品發表，透過地理資訊融入教學，開啟教學新視野，啟發創意新思維，提高地理資訊科技應用能力，以活化教學。
當天亦邀請地理資訊、教學科技領域的學者與會，舉辦專題演講歡迎有興趣的老師共襄盛舉，一同聆聽專家的思路歷程，並與得獎者分享成果的榮耀與喜悅！
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| 緯來女子職撞第3輪
Jun 17th 2013, 10:31
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| [新聞] 宏達電「索愛幫」大撤退 最棒人才變行屍::
Jun 17th 2013, 08:28
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| [新聞] 宏達電「索愛幫」大撤退 最棒人才變行屍:
Jun 16th 2013, 06:04
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| [新聞] 宏達電「索愛幫」大撤退 最棒人才變行屍
Jun 16th 2013, 00:11
作者MeiHS (美HS)
看板Tech_Job
標題[新聞] 宏達電「索愛幫」大撤退 最棒人才變行屍
時間Sun Jun 16 00:11:34 2013
宏達電「索愛幫」大撤退 最棒人才變行屍走肉？台北、西雅圖雙頭馬車 http://goo.gl/RO2VN 作者： 黃秋昇 | 新新聞周刊 – 2013年5月29日 下午1:25 宏達電這幾年在外籍兵團領導下，產品與行銷策略受到不少批評，導致整個宏達電品牌缺 乏重心與主軸，無法產生品牌凝聚力。面對前有蘋果、三星，後有中興、華為等追兵，宏 達電此時「清理門戶」，算是為過去兩年的策略失當寫下句點。 宏達電傳出高層人事地震，包括先前從索尼愛利信（Sony Ericsson）挖角來的產品長小 寺（Kouji Jodera）、全球企業與市場溝通副總裁高登（Jason Gordon）、策略長勞克斯 （Ron Louks）等人都已離職，「索愛幫遭清算」的說法在業界不脛而走。 這批「索愛幫」在二○一○年被宏達電挖角，當時正值宏達電氣勢最強之際，智慧型手機 出貨創新高，每股獲利達新台幣四八元；沒想到兩年多過去，宏達電市占率節節敗退，如 今已經跌出全球前十大品牌，今年首季ＥＰＳ只剩下○‧一元。 產品行銷策略混亂，ｈＴＣ無法樹立鮮明形象 據美國網站The Verge報導，宏達電這一波從西雅圖辦公室離職的人員，還包括數位行銷 總監史塔克維塞（John Starkweather）、全球通路行銷經理羅蘭（Rebecca Rowland）、 以及產品策略經理林恩（Eric Lin）；第一位將跳槽到美國電信商ＡＴ＆Ｔ，後兩位則加 盟微軟（Microsoft）。其中，林恩更在自己的推特（Twitter）上寫道：「致仍在宏達電 工作的所有朋友們──辭職吧，現在就走。這不容易，但我發誓你會過得更開心。」 宏達電去年延攬遠傳電信前執行副總、新加坡籍的何永生擔任全球行銷長一職，The Verge指出，何永生上任後有意把主導產品發展的權力移回台灣，這也引起西雅圖方面人 員反彈。這或許是台北、西雅圖雙頭馬車並進造成的必然結果，事實上，宏達電這幾年的 產品與行銷策略確實受到不少批評，例如前兩年號稱走「精品路線」、同時又有機海策略 ，同款產品不時出現改版，導致整個宏達電品牌缺乏重心與主軸，無法產生品牌凝聚力。 另外在美國市場，宏達電的行銷也沒獲得太大成效，當蘋果（Apple）成為質感代言人， 三星（Samsung）則成科技創新代表，「 ｈＴＣ」至今仍缺乏鮮明形象。 在外籍兵團領導下，宏達電的行銷策略反而進退失據，根據瞭解，台灣員工也頗有微詞。 宏達電這間公司已是美國商學院的案例之一，但大家討論的是宏達電從過去的代工走向品 牌、與既有客戶展開競爭的故事，卻不是這間公司如何用有限的行銷資源創造最大品牌效 果。面對前有蘋果、三星，後有中興、華為等追兵，宏達電必須趕快穩住陣腳，此時「清 理門戶」、讓索愛幫離去，算是為過去兩年的策略失當寫下句點。 業界人士認為，科技業管理人才的跳槽屬於常態，宏達電這一波人事變動不見得是壞事， 在高層改組後，若能重新擬定明確策略，並在變動過程中凝聚向心力，這未嘗不是宏達電 重新再起的契機。 ------------------------------------------------------- 產品經理竟然勸退員工， 手機大廠怎麼了?... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.10.118 ※ 編輯: MeiHS 來自: 111.250.10.118 (06/16 00:12)
推 liteon:問問周圍人資的朋友，再看看威盛的現狀..恩.. 06/16 00:13
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